Index de l'égalité professionnelle : vrai ou faux ?
L'index affiche des notes élevées : 88,5 sur 100 en moyenne en 2025 (89 dans l'édition 2026), contre 84 en 2020, et 94 % des entreprises dont la note est calculable ont au moins 75 sur 100. Mais seules 2 % obtiennent 100, et la publication n'est pas générale : 80 % des entreprises concernées avaient publié leur note au 1er mars 2025 (83,5 % en 2026). Les indicateurs détaillés montrent des écarts. Seules 29 % des entreprises respectent la parité ou la quasi-parité parmi leurs dix plus hautes rémunérations, et 31 % comptent moins de deux femmes dans ce groupe (note de 0 sur 10). 1 717 entreprises (6 %) ont obtenu 0 à l'indicateur sur les augmentations après un congé de maternité, ce qui contrevient à la loi de 2006. Selon la loi Rixain, 73 % des entreprises de plus de 1 000 salariés comptent moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants, et 64 % moins de 40 % de femmes dans leurs instances dirigeantes (déclarations de 54 % des entreprises concernées).